30 marzo 2006

Juan Roig, una persona sensata.

Juan Roig es el presidente del Instituto de la Empresa Familiar, presidente del grupo Mercadona y una de las cabezas mejor amuebladas del panorama empresarial español. No dudo que muy pronto su modelo de gestión se estudiará en las mejores escuelas de negocio del mundo. El pasado día 28 de marzo expuso en un acto organizado por Europa Press en Madrid su visión sobre los cambios económicos urgentes que nuestro pais necesita. No tiene desperdicio:

Organismos Reguladores. Despolitizar organismos (como la CNMVo la Comisión Nacional de la Energia) cuyo presidente es nombrado por el partido político en el poder, con el fin de puedan hacer una labor independiente y por ende útil.

Eficiencia Energética. Además de estimular el ahorro energético cabría apoyar la producción de energías alternativas para reducir la dependencia del petroleo. Considera vital replantearse la utilización de la energía nuclear.

Coordinación Autonómica. Evitar que el mercado nacional se fragmente fomentando políticas homogéneas fiscales, laborales, de vivienda, de seguridad en el trabajo, laborales, etc.

Inmigración Regularizada. Inmigración sí, pero regularizada en origen. Creación de mecanismos rápidos de expatriación para desincentivar la inmigración ilegal.

Despolitizar la gestión del agua. Primero garantizar la distribución a todos los ciudadanos y segundo crear una política de precios basada en el consumo.

Unir ciencia y empresa. Fomentar la I+D en las empresas manteniendos los beneficios fiscales y las bonificaciones sociales. Acercar la Universidad a la Empresa.

Flexibilidad Laboral. Igualdad entre hombres y mujeres pero sin imposiciones legales, fomento de la productividad con incentivos salariales, extender el contrato de fomento de empleo (despidos con 33 días de salario por año trabajado en vez de 45), jubilación a los 67 años.

La familia en la educación. Crear un modelo educativo estable y revisarlo por decenios. Implicar más a los padres en la educación de los hijos.

En fin, este hombre es un genio. ¿No se le habrá ocurrido al Sr. Zapatero contratarlo como asesor?

27 marzo 2006

Becarios en España y el CPE francés

Parece que el tema de moda estos últimos días es el contrato de primer empleo de Villepin, y en el Blog Salmón se han enconado bastante los comentarios sobre el tema. Este asunto y las revueltas de estudiantes en francia han sido portada de los principales diarios de nuestro pais pero ninguno de ellos ha comentado que el CPE francés existe en España y los jóvenes que tienen que trabajar bajo esta modalidad se llaman becarios. Como muestra un botón. la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Sevilla donde yo estudié tiene su propio departamente de prácticas en empresa, donde podemos acceder por 300,00 € al mes a un becario por un plazo máximo de 9 meses, sin pagar seguridad social, sin preocuparnos de su despido en caso de que no hiciera falta y rindiendo como un trabajador más. La pregunta a la que hay que dar respuesta es:

¿Se trata de un mecanismo de explotación de jóvenes o es una figura necesaria?.

En mi opinión es algo necesario y positivo tanto para la empresa como para el estudiante. Para el empresario es obvio, que un empleado muy barato y sin costes de despido es ideal para cubrir puestos con un perfil que no requiera experiencia (administrativos, grabadores de datos, informaticos en algunos casos...), e incluso puede utilizarse esta firgura como proceso de selección para cubrir un puesto de plantilla, conozco al menos dos empresas que se nutren sólo de becarios para cubrir este tipo de puestos.

Vamos con la segunda cuestión, ¿es beneficioso para el estudiante? Me recuerdo a mí mismo recién terminada la carrera y no puedo más que pensar lo bien que me hubiesen venido esos 9 meses de prácticas en empresa (máxime considerando que cuentan como una asiganatura más). Al terminar los estudios se tienen una gran cantidad de conocimientos teóricos y muy poca idea de como ponerlos en práctica. Se tiene mucha inseguridad y un gran desconocimiento de lo que hay "ahí afuera". En definitiva está uno "muy verde".

En resumidas cuentas la figura del becario no sólo es positiva sino que debería de ser obligatoria en cualquier carrera como una asignatura más. ¿Quien sabe si gracias a esos nueves meses se va a adquirir la suficiente confianza en uno mismo como para lanzarse a desarrollar esa idea le ronda a uno en la cabeza y emprender?.

La pasantía que tienen que sufrir los licenciados en derecho si que me parece de poca vergüenza, y la forma de justificarla digna de Maquiavelo, y si no leed esto.

Pronto escribiré sobre los contratos temporales y el mercado de trabajo español.

26 marzo 2006

¿Por qué la ratonera?

El nombre del blog está dedicado a la empresa donde trabajé hasta julio del año pasado porque era una auténtica ratonera: Un laberinto infinito con trampas en cada salida. Usando la tipología acuñada por LibertadCom era, y es, una empresa tipo Familia Adams.

El día que definitivamente me decidí abandonar el calor de mi nómina fue aquel en el que mi antiguo jefe me dijo lleno de júblo: He conseguido un nuevo cliente y lo vas a llevar tu pero no quiero ni que me llame, encargate de todo. Ese día tuve muy claro que mi jefe iba a cosechar todo el rendimiento de mi trabajo y que todo lo que hacía allí bien podía hacerlo por mi cuenta y riesgo. Hasta hoy no me he arrepentido de mi decisión. Gracias por abrirme los ojos.

"Hay personas que se han congelado al calor de una nómina".
José Félix Pérez-Orive
El Gran Empujón

25 marzo 2006

Para comenzar...

La idea de crear este blog es la de poder contar con un sitio en el que escribir sobre mi propia experiencia emprendedora. Hablaré sobre temas de actualidad social y económica, sobre temas personales y no tan personales, publicaré noticias relacionadas con la fiscalidad de empresas (mi campo de trabajo), ayudaré en lo que pueda a otros habitantes de la blogosfera y, por qué no, me desahogaré cuando lo necesite.

En breve os contaré lo que me llevó a emprender en solitario y por qué he llamado a este blog la ratonera.